Sei appassionato di sicurezza sul lavoro?
La passione è la forza trainante del successo. Quando uno è appassionato del suo lavoro, lo si vede in tutte le sue interazioni. La passione dà la determinazione per superare gli ostacoli al successo. La passione ti fa passare i momenti difficili.
Quindi, come ti appassioni in quello che fai? Se attualmente lavori per qualcun altro, potrebbe essere difficile trovare la passione in quel lavoro. Tuttavia, ci sono probabilmente alcuni aspetti del suo lavoro di cui puoi sentirti appassionato.
Ad esempio, se sei responsabile della sicurezza nella tua organizzazione, potresti sentirti appassionato nel rendere il posto di lavoro un luogo più piacevole in cui le persone possono lavorare. Le persone tendono ad apprezzare di più il lavoro in un luogo in cui ci si sente al sicuro. In effetti, uno dei motivi principali per cui le persone hanno un lavoro come dipendenti invece di avventurarsi da sole è che preferiscono sentirsi al sicuro.
Molti dipendenti si fidano dei loro datori di lavoro per tenerli al sicuro sul lavoro. Si prendono pochissime responsabilità per la propria sicurezza. Quindi, come datore di lavoro, hai il dovere di fare del tuo meglio per mantenere i tuoi dipendenti il più al sicuro possibile.
Queste persone si fidano letteralmente di te con le loro vite. Quindi sarebbe utile che la persona responsabile della propria sicurezza si impegnasse a tenerli al sicuro.
Allora, che aspetto ha uno stabilimento in cui i gestori sono appassionati di mantenere i propri dipendenti al sicuro?
Immagino che una tale pianta sia ben organizzata, ben illuminata e invitante. I dipendenti hanno chiare aspettative su ciò che dovrebbero fare. I dipendenti sono stati ben formati in tutti gli aspetti del loro lavoro. Hanno istruzioni di lavoro chiare e concise che dicono loro esattamente come far funzionare i loro macchinari o svolgere i loro compiti nel modo più sicuro e produttivo.
Non ci sono compromessi tra sicurezza e produttività perché il metodo più sicuro e produttivo per produrre prodotti di alta qualità è già stato stabilito e insegnato alle persone. I dipendenti non cercano di prendere scorciatoie pericolose perché sono stati coinvolti nel processo di scrittura della procedura e sanno già che la procedura stabilita è il modo migliore per svolgere il lavoro. Hanno anche seguito la procedura abbastanza a lungo da diventare un’abitudine. Non si limitano a seguire la procedura quando il supervisore sta guardando; lo seguono sempre perché è il modo migliore.
Avere una passione per la sicurezza significa davvero prendersi cura delle proprie persone e della propria attività. Se ti prendi cura delle tue persone, saranno più produttive e si prenderanno cura anche della tua attività e della tua redditività.
Coinvolgendo i dipendenti nel processo di definizione delle procedure standard, dai loro un senso di appartenenza e responsabilità. Fai anche loro sapere che ci tieni. Costringere i dipendenti a seguire una procedura scritta dai manager porta spesso a risentimento e ribellione. Tutti vogliono sentirsi come se la loro opinione fosse importante. Dai loro l’opportunità di fornire input nel processo di scrittura della procedura e invocherai anche la loro passione.
La maggior parte dei dipendenti sarà appassionata di qualcosa. Concentrando la loro passione nell’aiutarti a creare istruzioni di lavoro migliori, puoi evitare che indirizzino le loro passioni alle lamentele. In effetti, molte potenziali lamentele verranno affrontate ancor prima che esistano se si fornisce ai dipendenti un meccanismo per sentirsi coinvolti nel processo decisionale.
Ricorda solo che è sempre responsabilità della direzione garantire che i lavoratori siano tenuti al sicuro. I manager devono avere l’ultima parola nel processo di approvazione della procedura per garantire che le esigenze di qualità, produttività e sicurezza siano in definitiva soddisfatte. Avere procedure scritte male può essere peggio di nessuna procedura.
Poiché le condizioni sul posto di lavoro cambiano, anche le procedure devono cambiare per adattarsi. Se qualcuno sviluppa un modo nuovo e possibilmente migliore di fare le cose, le procedure devono cambiare per riflettere la pratica più recente. Anche nuove apparecchiature e nuove richieste dei clienti possono modificare un processo. Deve essere predisposto un sistema di gestione del cambiamento per garantire che le procedure continuino a svolgere il compito di motivare e istruire i lavoratori.
Gli audit sono anche importanti per garantire che le procedure riflettano davvero le attuali pratiche di lavoro. Cambiare l’obiettivo di un audit dal vedere se le procedure vengono seguite a uno per vedere se le procedure riflettono correttamente le migliori pratiche attuali sta dando potere ai dipendenti. Gli audit non sembrano più punitivi, ma sono motivanti poiché i dipendenti vedono la tua passione per mantenere le cose aggiornate e sicure.
Esprimendo la tua passione per il tuo lavoro e per la sicurezza dei dipendenti attraverso azioni reali e visibili, non solo puoi avere un lavoro più soddisfacente per te stesso, ma puoi anche creare un ambiente di lavoro molto migliore per gli altri. E servire gli altri è comunque ciò che riguarda sempre la passione.