È possibile creare descrizioni di lavoro o attività del reparto risorse umane in base ai passaggi seguenti:
1. Funzioni/compiti del dipartimento Risorse umane
A seconda del settore di attività, funzioni del dipartimento Risorse umane in un’azienda o in un servizio HR che possono includere quelle come segue:
- Fai un piano di reclutamento, formazione e sviluppo delle risorse umane in periodo, trimestre e mese.
- Costruisci programmi di sviluppo professionale per tutti i dipendenti dell’azienda.
- Formulare politiche di promozione e sostituire il personale.
- Crea un budget per il personale.
- Pianificare le risorse umane per la produzione, il business e la strategia aziendale.
- Stabilire salari e premi per legge, incentivi e politiche di stimolo a lungo con preferenza per i dipendenti al lavoro.
- Organizzare e implementare funzioni e compiti amministrativi secondo i requisiti del Consiglio di amministrazione.
- Costruire regolamenti e fare piani relativi all’uso delle proprietà e delle attrezzature dell’azienda.
- Pianificare e supervisionare il rispetto della sicurezza e dell’ordine sociale, dei servizi igienico-sanitari e della sicurezza del lavoro e della prevenzione degli incendi.
- Ricercare, redigere e presentare regolamenti per l’approvazione in azienda e costruire la struttura organizzativa dell’azienda.
2. Posizioni del dipartimento delle risorse umane
A seconda della quantità e della qualità delle funzioni di cui sopra, le posizioni del dipartimento Risorse umane possono includere quelle come segue:
- Direttore
- Gestore
- Coordinatore
- Ufficiale
- Esecutivo
- Assistente
3. Descrizioni del lavoro delle risorse umane
Per creare campioni sopra, dovresti:
- Identificare le funzioni del reparto risorse umane.
- Impostazione delle istruzioni di processo/lavoro, compiti dettagliati di ciascuna funzione delle risorse umane.
- Assegna ogni compito per ogni posizione.
- Scrivi la descrizione delle risorse umane/la specifica del lavoro per ciascuna posizione.
- Confronta uno per uno e inviali al consiglio di amministrazione per l’approvazione.
Per questo lavoro usi anche KRA, KPA, KPI.