Dieci modi in cui i team possono motivare il team building e le prestazioni

I membri del team dovrebbero capire in che modo sono responsabili di gran parte della propria motivazione e delle proprie prestazioni. Ogni membro può aiutare a motivare gli altri membri ad avere atteggiamenti migliori e diventare più produttivi nel lavoro di squadra. In molti modi, motivare i membri del team a costruire un team migliore non solo aumenta le prestazioni del team, ma sviluppa anche comportamenti individuali migliori e prestazioni lavorative personali.

Vengono presentati per l’esame dieci possibili modi in cui i membri del team e i leader possono motivare all’interno del proprio team. La maggior parte di queste idee richiederà pochissimo budget o approvazione da parte della direzione. La maggior parte può essere implementata semplicemente da un cambiamento nella responsabilità del team o dal modo in cui il team interagisce tra loro e incoraggia ogni membro a crescere personalmente.

  1. Ruota i ruoli del team, come leader della riunione, raccolta dati, registratore/storico, pianificatore di celebrazioni, ecc.
  2. Chiedere le loro idee durante la risoluzione dei problemi e coinvolgerli nel processo di distribuzione.
  3. Promuovere un senso di appartenenza al progetto, al lavoro, al miglioramento o alla soddisfazione del cliente.
  4. Assicurati che i membri comprendano gli obiettivi, i traguardi e le scadenze del team o del progetto.
  5. Non incolpare i singoli membri, trova invece il modo di aiutare e incoraggiare.
  6. Mostra rispetto verso i membri del team e aspettati in cambio fiducia.
  7. Incoraggiare la creatività e l’assunzione di rischi.
  8. Assegna compiti appropriati in base alle capacità o alle opportunità di apprendimento.
  9. Sii flessibile nel concedere il tempo libero necessario e nella condivisione delle responsabilità lavorative.
  10. Mantieni l’ambiente di lavoro del team informale fornendo al tempo stesso una struttura alle riunioni.

La selezione di questi dieci modi per motivare l’appartenenza al team, il team building e l’aumento delle prestazioni consentirà al team di implementare una strategia per costruire se stessi e migliorare anche le prestazioni individuali. Tutto ciò che serve è cambiare il modo in cui i membri del team interagiscono e aumentare l’incoraggiamento alla crescita personale dei singoli membri. Queste idee possono aiutare i membri del team ad accettare la responsabilità del proprio team e del progresso individuale. Il risultato complessivo dovrebbe essere un miglioramento degli atteggiamenti dei membri del team, migliori comportamenti del team e un aumento della produttività sul lavoro.

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