Drake P3 – Uno strumento di profilazione comportamentale che sarebbe una buona aggiunta a qualsiasi toolkit per le risorse umane

Drake P3 è uno strumento di valutazione psicometrica e profilazione comportamentale progettato per aiutare le organizzazioni a valutare e selezionare i migliori candidati per qualsiasi ruolo per il quale stanno assumendo, migliorare le comunicazioni all’interno di un’organizzazione, ottimizzare le prestazioni individuali e migliorare l’efficacia del team.

Alcuni dei principali vantaggi dell’utilizzo del sistema Drake P3 includono:

  • Migliori decisioni di assunzione – i dati comportamentali raccolti da Drake P3 dai candidati consentono ai responsabili delle assunzioni di prendere decisioni di assunzione più illuminate
  • Miglioramento della produttività dei dipendenti – Drake P3 aiuta manager e supervisori a individuare i principali punti di forza comportamentali e le sfide dei dipendenti in modo che possano garantire che i loro punti di forza siano pienamente sfruttati a vantaggio dell’organizzazione e che le loro sfide siano affrontate attraverso formazione, sviluppo e coaching
  • Ridotto turnover dei dipendenti – poiché la maggior parte del turnover dei dipendenti ha le sue radici nel processo di assunzione, consentendo decisioni di assunzione più illuminate, Drake P3 ha un effetto positivo sul tasso di turnover dei dipendenti di un’organizzazione

I vantaggi del sistema Drake P3 si estendono anche ai candidati al lavoro e ai dipendenti attuali, i quali ottengono entrambi maggiori informazioni sul proprio comportamento e sui tipi di ruoli che i loro profili comportamentali suggeriscono che si adatterebbero. Questo aiuta a stabilire aspettative realistiche e anche a tracciare percorsi di sviluppo per candidati e dipendenti che potrebbero essere “quasi” ideali per un ruolo per il quale si stanno candidando o a cui aspirano.

Processo di profilatura Drake P3

Il processo di profilazione di Drake P3 è semplice, diretto e veloce da completare. Implica il completamento di un questionario sulla comunicazione o sul candidato (a seconda che la persona che lo completa sia un dipendente attuale o un candidato al lavoro), che è un questionario aggettivo auto-segnalato che richiede meno di 10 minuti per essere completato ed è la fonte del dati per il risultante profilo di comunicazione/candidato che è il cuore del sistema di profilazione comportamentale di Drake P3.

Il profilo Comunicazione/candidato riporta la combinazione unica di cinque dimensioni comportamentali fondamentali di un individuo:

  • Dominazione
  • Estroversione
  • Pazienza
  • Conformità
  • Coscienziosità

In particolare, il Profilo riporta sull’intensità della predisposizione di un individuo ogni dimensione o tratto comportamentale individuale, identificando i suoi “tratti alti” e “tratti bassi” e, così facendo, fornisce approfondimenti su come è probabile che un individuo si comporti in un determinato ruolo, lavorare con gli altri, prendere indicazioni dai supervisori, nonché il grado di flessibilità che può gestire in ciascuna di queste cinque aree comportamentali, tra le altre cose.

E il sistema Drake P3 fa tutto in un inglese semplice.

Drake P3 è una buona aggiunta al toolkit delle risorse umane

Il sistema Drake P3, non diversamente da altri sistemi di valutazione psicometrica come il test della personalità DISC e il sistema del profilo, è un ottimo modo per raggiungere una serie di obiettivi chiave delle risorse umane, in modo efficace ed efficiente.

Pertanto, il sistema Drake P3 dovrebbe essere preso in considerazione come un’aggiunta al toolkit delle risorse umane di qualsiasi organizzazione.

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