Gestione centralizzata dell’amministrazione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane fornisce una soluzione che collega le persone, i processi e le conoscenze essenziali per un’organizzazione. Per i dipendenti, l’amministrazione delle risorse umane gestita centralmente consente alle organizzazioni di snellire i processi, aumentare l’accesso alle informazioni e ridurre le pratiche burocratiche e i costi relativi alle risorse umane. Per questo le aziende hanno esternalizzato i servizi Hr e la società offshore lo gestisce in modo efficiente. I manager che occupano posizioni Hr lo gestiscono in modo efficiente attraverso la conoscenza di regole e regolamenti.

I servizi HR sono una soluzione portale basata sulle competenze e sull’esperienza e progettata per coinvolgere di più i dipendenti, dall’ufficio d’angolo all’officina, nel processo HR. Questo Servizio fornisce capacità dei dipendenti di comunicare, condividere documenti, record di tempestività e accedere a politiche, procedure e altre informazioni relative alle risorse umane.

Gli utenti hanno anche accesso a sette tipi di richieste di flusso di lavoro, comprese le richieste di ferie e le approvazioni di note spese. Pertanto, tali dipendenti individuano facilmente le informazioni, avviano e gestiscono i processi in tempo reale.

L’aspetto self-service del sistema devia anche le richieste ripetitive relative a benefit, ferie, ecc., consentendo al personale delle risorse umane di concentrarsi su attività più strategiche che diano la giusta soddisfazione alle nostre risorse umane.

Questa è una strategia conveniente per un’organizzazione e un manager. Employee Self Service Portal consente alle aziende di implementare funzionalità amministrative specifiche per tutti i dipendenti in modo consapevole dei costi, consentendo loro di centralizzare la gestione delle risorse umane e ottenere una maggiore efficienza in tutta l’organizzazione. Ciò ha il potenziale per un’azienda di cogliere l’opportunità in un’organizzazione.

Pertanto, molti siti forniscono all’organizzazione la razionalizzazione dei processi amministrativi e l’esternalizzazione delle risorse umane e lo sviluppo della forza lavoro. In modo che, una grande quantità di denaro potrebbe essere risparmiata in una certa misura. Esternalizzando i servizi Hr in India, l’azienda svilupperebbe le sue preoccupazioni di marketing e si concentrerebbe sul core business per sviluppare più facilmente il potenziale lavoro.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *