L’abolizionista aziendale

Da ragazzo mi piaceva sempre parlare con mio nonno. Era un ex mezzadro emigrato a Pittsburgh dall’Alabama rurale. Inoltre, era un grande narratore. Credo che questo sia il motivo per cui mi piacciono così tanto le analogie e le metafore. Il viaggio non era facile a quei tempi, disse. I viaggi interstatali non erano di facile utilizzo per gli afroamericani. Non potevamo stare in vari alberghi o mangiare in certi ristoranti. È stato molto impegnativo.

La sua decisione di trasferirsi al nord era basata sulle pessime condizioni economiche del sud. Inoltre, si basava sulle famose “Leggi di Jim Crow” dell’Alabama in cui una dottrina separata ma uguale era considerata uno stile di vita. Mio nonno era convinto che lavorare in un’acciaieria accanto a un altoforno caldo fosse meglio che fare il mezzadro in una piantagione di cotone. Entrambi i lavori erano un duro lavoro, uno solo pagato di più. L’industria siderurgica era un lavoro pericoloso. Ma ha mantenuto il cibo sul tavolo e un tetto sopra le nostre teste, ha detto.

Periodicamente, mio ​​nonno lavorava per due o tre turni di fila, proprio accanto a un altoforno caldo. Questo non era raro per lui. Ha rotto un ciclo di povertà trasferendo la sua famiglia dall’Alabama rurale a Pittsburgh all’inizio degli anni ’50. Era evidente per lui che essere ignorante ti prometteva una vita di duro lavoro. Ed è per questo che ha rafforzato l’importanza dell’istruzione per i suoi nipoti. Si riferiva ad esso come “ben dotto”.

Una conversazione con mio nonno era sempre semplice ma profonda. Ricordo ancora il suo profondo accento del sud e il modo in cui spiegava le cose. E nonostante la sua istruzione in quarta elementare, le sue parole di saggezza mi hanno incuriosito. Il colore sale e pepe dei suoi capelli sembrava riflettere la perspicacia della sua mente. La strana sfumatura dei suoi occhi mi fece pensare al caldo sfrigolante della giornata… e alle lunghe file di cotone. Di tanto in tanto, quando mi guardo allo specchio, mi viene in mente con gioia il suo viso dalla pelle scura.

Si vestiva da contadino, ma si comportava come un principe. E nonostante i suoi vecchi vestiti, sembrava un uomo dignitoso. Mi ha insegnato diverse lezioni importanti sull’Alabama rurale, la mezzadria e la sua migrazione al nord. Tra quelle lezioni, c’era un’affascinante storia su “The Abolitionist”.

Mio nonno descriveva gli abolizionisti come aiutanti silenziosi. Ne parlava con grande rispetto. Ha detto: “Erano persone che si prendevano veramente cura degli afroamericani. Tuttavia, dovevano stare attenti a non perdere la loro buona reputazione nella comunità bianca”. Il loro compito principale era indirizzare gli afroamericani nella giusta direzione. Dissero agli schiavi in ​​fuga dove trovare il prossimo rifugio sicuro.

In molti modi, ho modificato la storia di mio nonno per soddisfare i tempi moderni dell’America aziendale. E sulla base di questa premessa, sono stato motivato a scrivere un racconto in miniatura su una persona immaginaria che chiamo “The Corporate Abolitionist”.

In senso figurato, un abolizionista aziendale è meglio descritto come una persona all’interno dei ranghi di un’azienda che aiuta un altro dipendente ad avere successo. Il loro ruolo è molto simile a quello di un mentore. Tuttavia, assume una svolta leggermente diversa. Funziona allo stesso modo della leggendaria “Ferrovia sotterranea”.

In superficie, non puoi davvero dire chi siano questi aiutanti silenziosi. Funzionano in modo molto silenzioso. Quasi come un’organizzazione all’interno di un’organizzazione. Sono persone di diversa estrazione etnica che hanno familiarità con il sistema. Ma soprattutto, aiutano dietro le quinte.

Tuttavia, questi individui devono stare attenti a non perdere la loro buona reputazione. Il ruolo principale di un abolizionista aziendale è indicarti la giusta direzione. A volte possono dirti dove trovare la prossima opportunità. Spesso possono dirti dove sono le insidie ​​o quali situazioni dovresti evitare.

Secondo gli studi sulla leadership 101, queste persone sono esempi classici di leader: quelli informali. Esistono praticamente in ogni organizzazione a cui puoi pensare. In molti casi, questi leader informali sono più efficaci dei manager. Capiscono la differenza tra teoria e applicazione pratica.

Sebbene sembrino utilizzare un processo informale, il loro funzionamento è molto formale. Funzionano in modo nascosto. Come direbbe Shakespeare, “hanno l’orecchio di Cesare e lui ascolta quando parlano”. In altre parole, un abolizionista aziendale ha amici in alto. Sono molto rispettati e hanno influenza tra i ranghi.

Questi individui (abolizionisti aziendali) mi ricordano gli esperti sergenti sul campo che insegnano ai laureati di West Point come sopravvivere in combattimento. Usando lo slang militare “hanno molta macedonia”. La macedonia è un termine usato per descrivere le medaglie delle uniformi e le conquiste militari. Per meglio dire, questi ragazzi sono stati colpiti da rottami metallici. Sono sopravvissuti! Oltre alle loro capacità e all’equilibrio accademico, sono saggi di strada. Prendendo in prestito dal vernacolo urbano, diciamo solo “loro conoscono le corde”.

Soprattutto, ho imparato che un abolizionista aziendale deve essere in grado di fidarsi del carattere, delle capacità e delle capacità delle persone che sta raccomandando. Proprio come ai tempi della Underground Railroad, un abolizionista non poteva essere troppo attento. Aiutando gli altri, si mettono anche in gioco.

Mio nonno mi ha dato dei consigli che probabilmente avrei ricevuto da un abolizionista moderno. Ecco alcune importanti lezioni che ho imparato:

• Fai del tuo meglio e sii coerente in tutto ciò che fai
• Trattate gli altri con cortesia e rispetto indipendentemente dalla loro posizione
• Mantenere alti livelli di integrità anche se nessuno sta guardando
• Parla piano e porta un grosso bastone; andrai lontano
• Mostra affidabilità ed etica del lavoro duro
• Sii un esempio da vedere per gli altri
• Studia e impara più che puoi
• Sostieni i tuoi compagni di squadra
• Vestirsi con rispetto di sé e dignità
• Dimostra sempre correttezza
• Guadagnati il ​​rispetto dei tuoi coetanei – non pretenderlo mai
• Sii un professionista
• Sii un leader

In conclusione, non potrò mai rendere giustizia alle parole di un abolizionista. Ma farò del mio meglio per riassumere le loro intenzioni: un abolizionista aziendale illustra l’immagine di un mentore che guida un collega che ha un ardente desiderio di avere successo. L’abolizionista funge da insegnante, motivatore e incoraggiatore. Lui o lei guida altri professionisti sulla strada verso obiettivi più elevati. Storicamente parlando, coloro che sono stati portati in salvo da questi abolizionisti non hanno mai dimenticato il viaggio. Ancora più importante, non hanno mai dimenticato il loro obbligo di aiutare gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale.

In conclusione: usa la tua carriera professionale per fare la differenza. Insegna ad altre persone i segreti del tuo successo. Usa la tua influenza in modo positivo. Dimostra equità: educa gli altri e, se puoi, cerca di allontanarli dai guai.

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