Ci sono molti modi per ottenere una promozione nel tuo lavoro. Ma soprattutto prima di tutto devi essere bravo nel tuo lavoro, questo non cambia. Tuttavia, ci sono anche molti altri fattori che hanno un impatto complessivo sulle tue capacità e sui tuoi risultati come dipendente. Le soft skill sono importanti quanto le hard skill che sono le tue conoscenze e abilità professionali. Le tue abilità trasversali comprendono abilità delle persone, capacità comunicative, tratti caratteriali e atteggiamenti, attributi di carriera, abilità sociali e intelligenza, quozienti emotivi e di intelligenza, tra gli altri che ti consentono di navigare attraverso l’ambiente circostante, lavorare bene e sincronizzarti con gli altri, ottenere buoni risultati e raggiungi i tuoi obbiettivi.
Le organizzazioni, a causa dell’attuale scenario competitivo del settore, richiedono persone con competenze trasversali superiori per stare al passo con i concorrenti. Oggi parleremo delle 5 migliori competenze trasversali per gli annunci personali delle risorse umane.
1. Comunicazione: essendo la persona che si rivolge alle persone, una comunicazione efficace è una soft skill molto attesa e ricercata per un personale delle risorse umane. Una comunicazione efficace include tutte le forme verbali e non verbali insieme alla presentazione e al parlare in pubblico. Sii un oratore sicuro e un comunicatore chiaro e continua a migliorare costantemente le tue abilità. Questa abilità da sola può aiutarti a stare al passo con i tuoi coetanei.
2. Abilità di problem solving: essendo un personale delle risorse umane, la tua responsabilità è gestire efficacemente le risorse umane e gestire le risorse umane significa risolvere i problemi affrontati dai tuoi dipendenti per renderli felici e aumentare la loro produttività.
Allo stesso tempo, la gestione delle risorse per risolvere questi problemi rientra anche nella gestione delle competenze trasversali, motivo per cui è molto importante rimanere mentalmente vigili e concentrarsi sul proprio lavoro.
3. Qualità di leadership: le qualità di leadership sono senza dubbio una delle competenze trasversali più importanti di cui avrai bisogno se ricopri una posizione di gestione delle risorse. Questi sono un insieme di tratti che consistono, ma non sono limitati a, alle abilità delle persone, alla gestione delle relazioni e alla capacità di comprendere la situazione e le persone in modo efficace.
4. Flessibilità: sii abbastanza flessibile da indossare tutte le scarpe che la tua squadra richiede di indossare. Sii aperto e adattati a concetti nuovi e innovativi nello spazio di lavoro e nella gestione delle risorse. Fornisci e ricevi feedback da e verso i tuoi dipendenti per comprendere e determinare il livello del flusso di lavoro e agire di conseguenza.
5. Osserva e ascolta: in realtà raccogli e impari più informazioni se esprimi di meno e ascolti e osservi di più. Ascolta attentamente i tuoi dipendenti per capire il loro punto di vista e conoscerli a un livello più profondo. Se non ti impegni a capire “cosa” qualcuno sta dicendo, non sarai in grado di capire “perché” sta dicendo in primo luogo e questo non ti aiuterà a gestire le persone in modo efficace.
Tenendo a mente questi 5 suggerimenti, puoi assicurarti di essere sulla buona strada per il successo nel settore delle risorse umane!