Le celebrazioni del progetto e il riconoscimento del team sono importanti

Lavorare su progetti è spesso un duro lavoro che richiede molte ore di dedizione. Questo è il motivo per cui è importante riconoscere i contributi del team per il successo di qualsiasi progetto. Questo può essere fatto con la squadra durante una cerimonia di celebrazione o con i singoli membri che vengono premiati per ciascuno dei loro contributi.

Le celebrazioni del progetto spesso si verificano solo al completamento del progetto complessivo. Tuttavia, dovrebbero esistere anche piccole celebrazioni durante l’attuazione del progetto per parti chiave del progetto. Queste celebrazioni in genere coincideranno con il completamento di una fase o con il raggiungimento di un traguardo importante. Le celebrazioni possono essere incluse nel budget del progetto o possono essere attività sponsorizzate dal project manager o dai membri del team che ritengono che una celebrazione sia in ordine. Le celebrazioni del progetto possono assumere la forma di una piccola festa con spuntini, fare un pranzo al sacco, portare fuori a pranzo l’intero team o organizzare una cena speciale in gruppo che include lo sponsor o il cliente del progetto.

Le ricompense del progetto possono essere utilizzate per riconoscere sia il comportamento del team che i risultati individuali. Dare i premi in una riunione di gruppo o durante una celebrazione spesso motiva i membri del team a lavorare meglio insieme e a dimostrare che i contributi di ciascun membro sono apprezzati. I premi e altri compensi devono essere approvati dal project manager e dallo sponsor e pianificati con i contributi del project manager. I premi possono essere sotto forma di regali, bonus o aumenti di stipendio. Altri mezzi per premiare i membri del team possono includere motivatori, come un lavoro stimolante, il riconoscimento per un lavoro ben fatto, l’assegnazione a progetti di livello superiore, la consapevolezza che il contributo è stato significativo per il successo del progetto, le opportunità di sviluppo della leadership e il lavoro con altri team. Nel premiare i membri del team, un ringraziamento personale o scritto per un lavoro ben fatto è sempre apprezzato. Questo piccolo riconoscimento è un grande motivatore per le prestazioni future e la volontà di fare volontariato.

Poiché è importante riconoscere i singoli membri e il team di progetto per il loro contributo al successo del progetto, prendere in considerazione la pianificazione per le celebrazioni del team e i premi per i membri. I premi e le celebrazioni chiave motivano i membri che stanno lavorando molte ore per assicurare il successo di un progetto.

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