L’economia sta crescendo, le imprese sono tornate alla normalità – Tumulto post recessione

Le aziende stanno assumendo Spree… Grandi, Medi e Piccole… Tutte le aziende sono alla ricerca dei migliori talenti disponibili sul mercato. Le aziende di settori verticali come banche, assicurazioni, IT e ITES, Manufacturing stanno proiettando il loro talento umano per i prossimi anni. Ottenere il giusto set di abilità e il giusto talento umano è diventato competitivo… L’acquisizione del talento e la caccia alla testa sono in corso. Il reclutamento per tutte le posizioni è richiesto e la ricerca del miglior pool di talenti è necessaria per un’ora.

Tuttavia, identificare il candidato giusto è diventato un compito noioso a causa degli enormi volumi di curriculum che rispondono a walk-in, interviste programmate. Gestire pile e pile di curricula, esaminarli e allinearli con i giusti pannelli di intervista è l’attività critica coinvolta nella caccia al talento premium. Scenari post-intervista come Commenti sulla valutazione, Stato della selezione come selezionato, rifiutato o in attesa sono necessari per garantire che queste informazioni chiave siano disponibili in tempo per ridurre al minimo il ciclo di selezione in futuro.

Resume Tracker: breve

End to End Resume Tracking, che offre l’esperienza in tempo reale della gestione dei curricula e del monitoraggio dello stato di avanzamento. Aiuta a inviare messaggi in blocco e inviti a interviste al probabile e ottenere il loro annullamento sullo stesso. Il flusso di poche parole per lo stesso può essere riassunto in 5 passaggi

1) Ottenere i curricula (attraverso portali di lavoro, diretto, referenze o tramite pagina carriera)

2) E-mail di inviti per interviste in blocco/specifiche

3) Allineamento/Programmazione delle interviste

4) Valutazione dei candidati da parte del Valutatore e registrazione dei Commenti di Valutazione

5) Sulla base dell’esito, contrassegnare il curriculum per riferimento futuro

Gestione dei ruoli:

Resume tracker offre la flessibilità per la gestione di diversi ruoli organizzativi. Può essere HR Executive, HR Manager o il ruolo designato per gestire e registrare i commenti. L’approccio incentrato sui ruoli aiuta a semplificare le operazioni per i ruoli progettati. L’applicazione è personalizzabile secondo ruoli e diritti impostati dal management.

Rapporti

Resume Tracker ha rapporti che aderiscono ai ruoli progettati, come rapporti operativi, rapporti manageriali o il MIS relativo alle risorse umane più spesso richiesti dal top management. I rapporti relativi allo scenario di analisi di reclutati vs. non reclutati sarebbero prontamente disponibili. Le impostazioni del filtro aiuteranno ad avere un approccio di ricerca avanzato per arrivare più rapidamente ai risultati della ricerca.

Risorsa umana

Tenere registri per il capitale umano paga in un reclutamento rapido e una migliore valutazione dei candidati. Per il dipartimento delle risorse umane, la gestione delle risorse e il mantenimento dei loro curricula aggiornati aiuta a prendersi cura del patrimonio umano nella sua massima estensione.

Vantaggio per le agenzie di reclutamento:

Il tracker del curriculum sta diventando l’ancora di salvezza per le agenzie di reclutamento al servizio delle aziende di tutto il mondo. È l’unica soluzione più integrata per queste agenzie che fornisce loro le informazioni tanto necessarie sui candidati con un clic del mouse.

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