Le lettere di presentazione della domanda sono scritte in risposta a un posto vacante noto
Si tratta di 1) una lettera in risposta a un annuncio di lavoro noto, 2) una lettera in cui si chiede informazioni su possibili offerte di lavoro e 3) una lettera di networking che richiede assistenza per la ricerca di lavoro. Insieme al curriculum viene inviata una lettera di candidatura che fornirà ulteriori informazioni sulle competenze e qualifiche del candidato rilevanti per il lavoro applicato. La lettera di candidatura offre al potenziale datore di lavoro la possibilità di prendere nota delle competenze, dell’esperienza e dei risultati conseguiti dal candidato. Se ben scritto, questo tipo di lettera può indurre il datore di lavoro a formarsi una buona opinione del richiedente. È un’idea sbagliata della maggior parte dei candidati che la lettera di accompagnamento della domanda non sia importante quanto il curriculum. Questo non è corretto e CL è in effetti il primo scritto del richiedente che il potenziale datore di lavoro leggerà.
La lettera di presentazione dell’applicazione è importante quanto il curriculum stesso. Poiché dà la prima impressione al richiedente, è indispensabile scrivere una lettera di candidatura efficace per fare una buona impressione. Ciò può essere ottenuto evidenziando come le tue abilità siano uguali alle abilità desiderate che sono necessarie per svolgere il lavoro. Tutte le lettere di copertura hanno un obiettivo in comune, ovvero catturare l’attenzione del lettore e fare in modo che il revisore chiami il richiedente per un’intervista. Come si raggiunge questo obiettivo? Ci sono poche regole di base quando si tratta di scrivere una lettera di presentazione adeguata.
1. Il curriculum deve essere impressionante come sostiene il CL. Questo è importante in quanto il contenuto e la lettera di presentazione devono essere accompagnati da un eccellente curriculum.
2. Il formato utilizzato per la lettera di presentazione dipenderà dal tipo di lavoro per il quale si fa domanda.
3. Una buona lettera di presentazione della domanda non dovrebbe solo affrontare le capacità del richiedente, ma dovrebbe anche allinearle ai requisiti di lavoro menzionati negli annunci.
4. Rendi unica la tua lettera di candidatura. La maggior parte dei candidati andrà online e scaricherà un campione di una lettera di presentazione e non cambierà alcun elemento per renderlo più personale. Una lettera di presentazione che non è personalizzata non sarà efficace.
5. La dichiarazione di apertura dovrebbe essere forte. Invece di mettere la posizione di identificazione nell’angolo sinistro della lettera, puoi centrarla e indicarla chiaramente.
6. La lettera deve comunicare al lettore che il richiedente è competente, cortese e fiducioso.
7. Mantieni breve. La lettera non deve essere più di quattro paragrafi. Dovrebbe spiegare perché sei interessato al lavoro e perché pensi di essere la persona più adatta per il lavoro. Sii positivo e comunica il tuo entusiasmo per il lavoro e, infine, fornisci informazioni su come essere contattato per un colloquio.
Per rendere efficace la lettera di presentazione dell’applicazione, utilizzare un linguaggio positivo e professionale. Evita l’uso di cliché e parole gergali ma non essere troppo formale. Non cercare di impressionare il tuo datore di lavoro usando parole lunghe e inutili. Non usare la parola “io” più di tre o quattro volte. Conoscere le informazioni sull’azienda o l’organizzazione a cui ti stai candidando aiuterà a trasmettere meglio le tue capacità e qualifiche. Correggi la lettera per assicurarti che non ci siano errori di grammatica o di ortografia.