Di recente ho pubblicizzato alcuni lavori per conto di datori di lavoro e sono rimasto stupito da ciò che alcuni candidati hanno deciso di scrivermi per promuoversi presumibilmente per le posizioni pubblicizzate.
In primo luogo penso che sia appropriato descrivere quale sia l’obiettivo di una lettera di accompagnamento. L’obiettivo è integrare (non duplicare) le informazioni contenute nel tuo curriculum/CV, aumentando l’interesse del datore di lavoro in modo che investirà effettivamente tempo per saperne di più su di te leggendo il tuo CV e, infine, ti inviterà per un colloquio. Dovrebbe iniziare elencando la posizione per cui ti stai candidando (con il codice della posizione se noto), alcune brevi frasi che descrivono perché sei un candidato eccezionale per la posizione, in genere qualche riferimento al CV allegato, collegamenti al portfolio e/o esempio di lavorare se pertinente e i tuoi dati di contatto. Per coloro che sono interessati a saperne di più sulle lettere di accompagnamento, incluso ottenere alcuni buoni esempi, ci sono un gran numero di siti su Internet progettati per questo scopo.
Ora passiamo ad alcuni esempi di cosa NON fare nella tua lettera di presentazione, sulla base di recenti invii a me:
- L’errore più comune è inviare un CV senza alcun messaggio di lettera di presentazione. Ho ricevuto così tante candidature, quindi perché passare il tempo a leggere i CV che sono arrivati senza una presentazione, quando avevo molti altri candidati che avevano usato saggiamente la loro lettera di presentazione e ne avevano evidenziato l’idoneità. E poiché avevo a che fare con più di una posizione aperta, senza una lettera di presentazione non avevo idea di quale lavoro stessero candidando le persone.
- Una serie di variazioni sul tema che interessa al candidato per la posizione, e poi chiedendo se deve inviare il proprio CV. Sai quanto è difficile attirare l’interesse di un datore di lavoro in genere con un’applicazione di posta elettronica, quando potrebbero esserci decine di altre applicazioni simili? E poi supporre che il datore di lavoro risponda educatamente alla tua domanda e ti chieda di inviare il tuo CV, poiché aspettano disperatamente la tua candidatura. Se sei interessato al lavoro e ritieni di essere un buon candidato, fai semplicemente domanda inizialmente con la tua lettera di presentazione e CV più mirati.
- Introdurre problemi potenzialmente sensibili nella tua lettera di presentazione. Ecco alcuni di questi argomenti che sono stati sollevati nelle mie domande: *** Ho 68 anni, ma ho molta forza e motivazione – Spero che quando raggiungerò i 68 anni avrò anche molte energie. Tuttavia, per molti datori di lavoro, un candidato di questa età (molti credono che questo sia vero per le persone 50+ o anche 40+) sarà automaticamente squalificato da ulteriori considerazioni sulla base della sola età. Quindi, se ti trovi in una fascia di età che è problematica per attirare i datori di lavoro, questo è qualcosa che dovrebbe essere nascosto piuttosto che evidenziato al momento della domanda iniziale, sia nella lettera di presentazione che nel CV. Ricorda, l’obiettivo della lettera di presentazione/CV è di essere invitato a un colloquio e il momento migliore per affrontare questioni così delicate è di persona in un colloquio piuttosto che su un pezzo di carta o su un file elettronico in una domanda. *** Sono stata fuori dal mondo del lavoro per un certo numero di anni, facendo la casalinga/viaggiando per il mondo… – Questo fatto non può assolutamente aiutare la tua candidatura al lavoro, perché enfatizzarlo? *** Non ho esperienza/conoscenza in questa particolare professione/settore, ma imparo velocemente – Il tuo compito è evidenziare ciò che ti rende attraente per un lavoro, non certo di introdurre punti negativi. *** Invio di una lettera di presentazione con errori ortografici/grammaticali o un formato sciatto – Trova altri con buone capacità di editing per rivedere i tuoi documenti prima di fare clic sul pulsante di invio.
Buon successo nella tua ricerca di lavoro e non ignorare i piccoli dettagli.