Le esercitazioni antincendio consentono ai dipendenti di esercitarsi a uscire dal posto di lavoro in caso di emergenza. Un piano di uscita praticato consentirà a tutti di rispondere rapidamente, con calma e in sicurezza in caso di vera emergenza. Possono anche essere necessarie esercitazioni periodiche come parte della copertura assicurativa.
Obiettivi dell’esercitazione antincendio
L’obiettivo principale della tua esercitazione antincendio dovrebbe essere quello di far uscire tutti in modo efficiente e sicuro in caso di emergenza ma, come parte di ciò, i tuoi obiettivi dovrebbero includere:
– Dare ai dipendenti l’opportunità di esercitarsi nelle procedure di emergenza in un ambiente simulato
– Valutare se i dipendenti possono svolgere i compiti di emergenza assegnati
– Capire se le procedure di evacuazione erano efficaci
– Considerare eventuali modifiche o aggiustamenti per migliorare le prestazioni
– Rispettare qualsiasi codice antincendio o requisiti assicurativi
Frequenza
La frequenza delle esercitazioni antincendio dovrebbe essere determinata dal codice antincendio locale e dai rischi di incendio sul posto di lavoro. Se il tuo posto di lavoro presenta gravi rischi di incendio (ad es. materiali infiammabili) o procedure di uscita complesse (ad es. un grattacielo), le esercitazioni antincendio dovrebbero essere condotte più frequentemente. Per questi tipi di luoghi di lavoro, possono essere appropriate esercitazioni antincendio programmate ogni tre mesi, mentre altri luoghi di lavoro potrebbero richiedere esercitazioni solo ogni sei mesi.
Annunciato vs. Non annunciato
I dipendenti preferiscono le esercitazioni annunciate in modo da poter pianificare l’evento e ridurre al minimo l’interruzione del lavoro, ma le esercitazioni senza preavviso forniscono una rappresentazione più accurata della prontezza dell’evacuazione. Il tipo di esercitazione può anche dipendere dallo scopo dell’evento. Ad esempio, un’esercitazione annunciata potrebbe essere preferibile se si sta introducendo una nuova procedura di evacuazione. Se i dipendenti stanno imparando una nuova procedura, un’esercitazione programmata consentirà loro di apprendere in modo più efficace. Tuttavia, poiché le situazioni di emergenza non sono mai pianificate, si desidera anche utilizzare esercitazioni senza preavviso per vedere come reagiranno le persone e assicurarsi che tutti possano uscire in modo efficiente e sicuro.
Valutazione
Il tuo team di sicurezza dovrebbe fare un debriefing dopo ogni esercitazione antincendio per valutare come è andata e se sono necessarie modifiche alle procedure o ai ruoli. Dovrebbero considerare cose come:
– È scattato l’allarme antincendio?
– Tutti i dipendenti hanno sentito l’allarme?
– Tutti i dipendenti sono stati evacuati?
– I dipendenti hanno spento le apparecchiature prima di evacuare?
– Le porte tagliafuoco si sono sbloccate?
– I dipendenti designati hanno svolto i propri compiti di sicurezza?
– I dipendenti hanno seguito percorsi di evacuazione?
– Le vie di evacuazione erano libere?
– Qualche dipendente ha avuto bisogno di assistenza?
– I dipendenti sono andati nelle aree di assemblaggio dopo essere usciti?
– Sono stati tutti contabilizzati?
Utilizzando queste domande, puoi identificare i punti di forza e di debolezza del tuo piano di evacuazione e apportare miglioramenti. Questi sono una parte fondamentale della sicurezza sul posto di lavoro e possono aiutare a proteggere i dipendenti non solo dagli incendi, ma anche da altre situazioni che richiedono una rapida uscita dal posto di lavoro, come le interruzioni di corrente.