Moduli di valutazione delle prestazioni

Modulo di valutazione delle prestazioni

Questi articoli includono informazioni che consentono di progettare un modulo per la valutazione delle prestazioni lavorative.

PARTE I: DETTAGLI DEL DIPENDENTE

  1. Nome completo del dipendente:
  2. Titolo di lavoro:
  3. Posizione:
  4. Dipartimento/Divisione:
  5. Responsabile di linea:…………… Qualifica:………

PARTE II: CONTENUTO DELLA VALUTAZIONE

  1. Responsabilità lavorativa: 40%

In questa sezione, devi progettare una tabella che includa i seguenti criteri:

  • Responsabilità principali
  • Livello di importanza
  • Requisiti di adempimento
  • Risultato e valutazione delle prestazioni
  • Punto di valutazione
  1. Obiettivi di lavoro: 40%

In questa sezione, devi progettare una tabella che includa i seguenti criteri:

  • Obiettivi di lavoro
  • Requisiti
  • Livello di importanza
  • Valutazione del risultato e dell’adempimento
  • punto
  1. Regolamento: 20%

Il rispetto delle normative aziendali deve prevedere i seguenti criteri:

  • Capacità di collaborazione e lavoro di gruppo
  • Adesione alle normative
  • Assistenza clienti
  • Creatività
  • Senso di responsabilità

PARTE III – PIANO DI SVILUPPO

1. Piano registrato

2. Risultato

3. Piano registrato per il prossimo periodo

IV – GRADO

1. Completato in modo eccellente

2. Ben completato

3. Completato

4. Non completato, è necessario uno sforzo maggiore

5. Incompleto

V – PARERE

  1. L’opinione del dipendente
  2. Il parere del gestore
  3. Il parere del dipartimento delle risorse umane

Firma del dipendente: data:

Firma del gestore: data:

Firma del dipartimento delle risorse umane: data:

Nota: Dopo la conferma, il perito ne conserva copia e trasmette il modulo in originale al Capo Dipartimento/Ufficio quale base per la perizia ufficiale che sarà conservata presso l’Ufficio Amministrazione del Personale.

Utilizzi anche alcuni tipi di valutazione delle prestazioni lavorative come segue (dipende dai metodi di valutazione che hai utilizzato).

  • Modulo di autovalutazione dei dipendenti.
  • Valutazione a 360 gradi….
  • Modulo di valutazione delle prestazioni del manager
  • Modulo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti
  • Modulo di valutazione del saggio
  • Modulo a scelta forzata
  • Modulo elenco di controllo ponderato
  • Modulo scala di valutazione

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