Soluzioni per la gestione delle risorse umane e vantaggi

Una soluzione completa per la gestione delle risorse umane è necessaria per le persone che hanno poco tempo. Le soluzioni personalizzate per le attività e i processi di base delle risorse umane sono necessarie per ogni organizzazione.

Per ridurre al minimo l’intervento manuale e ridurre il carico di lavoro delle attività amministrative delle risorse umane, le organizzazioni hanno iniziato a implementare diversi sistemi delle risorse umane per automatizzare molti dei loro processi. Un fornitore di software può progettare una piattaforma che consenta al dipartimento delle risorse umane di lavorare senza problemi e aiutare a integrare e personalizzare la soluzione con altre applicazioni aziendali e garantire la conformità con rischi ridotti. Le soluzioni di gestione delle risorse umane forniscono servizi di risorse umane convenienti alla tua organizzazione per raggiungere i tuoi obiettivi aziendali. Forniscono assistenza a breve termine, in corso e per progetti speciali alla tua attività. Le soluzioni di gestione delle risorse umane aggiungono valore anche quando le risorse specializzate non sono disponibili internamente o quando la manodopera è messa alla prova da altri carichi di lavoro.

Di seguito sono elencate le soluzioni personalizzate per le risorse umane in base al consumo:

  • Compensazione & Remunerazione
  • Foglio presenze
  • Presenze
  • Valutazioni e registrazioni
  • Amministrazione dei benefici
  • Gestione del reclutamento
  • Addestramento
  • Pianificazione del miglioramento delle prestazioni
  • Gestione delle spese
  • Self-service dei dipendenti
  • Orari delle riunioni
  • Gestione delle assenze
  • Gestione del feedback
  • Viaggiare
  • Analitica
  • HR MIS
  • Gestione del processo pensionistico

Servizi di gestione delle risorse umane dal fornitore scelto:

Le soluzioni personalizzate per il sistema HR consentono di soddisfare i requisiti di base e la terminologia specifica. I fornitori di servizi IT comprendono e ascoltano i clienti e studiano l’elenco di idee/requisiti condivisi con loro che aiutano a guidarli nello sviluppo del software HR e nella gestione dei loro sistemi.

Le soluzioni non solo aiutano a gestire diverse versioni di applicazioni Web in base alle proprie esigenze, ma aiutano anche a sincronizzare bene queste applicazioni HR con applicazioni desktop e mobili. Aiuta anche a integrare senza problemi applicazioni, interazioni, report e comunicazioni con altre applicazioni.

Le caratteristiche principali includono:

  • Gestisci i servizi del carrello dei lavori all’interno dell’organizzazione
  • Gestisci la retribuzione dei dipendenti e la richiesta di indennità per ottenere il pagamento e aiuta anche a migliorare la trasparenza e la coerenza
  • Tieni traccia delle prestazioni del personale e dei rapporti sulle attività
  • Visualizzazione in tempo reale
  • Repository centrale delle informazioni sui dipendenti disponibile per le risorse umane, i dipendenti e la direzione
  • Garantire la conformità con rischi ridotti
  • Automatizza il processo di assenteismo che consente ai dipendenti di inserire manualmente il motivo del loro congedo e della loro presenza
  • Automatizza il processo di viaggio e spesa in un unico sistema per risparmiare tempo
  • Organizzare obiettivi, creare recensioni e fornire feedback
  • Sincronizza il tuo calendario per tenere traccia di obiettivi, eventi, corsi di formazione e riunioni e consenti ai dipendenti di ricevere promemoria via e-mail per tali attività
  • Il sistema di pensionamento o licenziamento aiuta a gestire il processo senza intoppi

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