Team Building con cacce al tesoro

Puoi usare una caccia al tesoro per rafforzare e costruire la tua squadra

Avere successo sul posto di lavoro richiede il contributo di tutti i membri del team. Un team forte è importante per raggiungere gli obiettivi aziendali e funzionare in modo più efficiente sul posto di lavoro. Questo è il motivo per cui è importante che un team di dipendenti si comporti esattamente come viene chiamato, come una squadra. Ci sono molti modi per sviluppare e costruire un’atmosfera di squadra sul posto di lavoro. Un ottimo modo è sponsorizzare una caccia al tesoro della squadra.

Cos’è una caccia al tesoro?

Sono sicuro che sai cos’è una caccia al tesoro, ma per rinfrescarti la memoria, è semplicemente una sfida trovare oggetti specifici all’interno di uno specifico insieme di confini. Ad ogni squadra viene fornito un elenco di articoli che devono trovare gli articoli e restituirli entro una scadenza specifica. Vince la squadra che ritorna con il maggior numero di oggetti trovati dalla propria lista nel tempo designato. Le cacce al tesoro possono essere effettuate su base individuale con un vincitore o, ai fini del team building, possono essere svolte in squadre. Sono un modo divertente per far lavorare insieme i tuoi compagni di squadra.

Fai la caccia al tesoro in ufficio o fuori dall’ufficio per costruire la squadra

Puoi rendere l’attività di caccia correlata selezionando oggetti che riguardano la tua attività o mercato oppure puoi renderla più divertente e selezionare oggetti casuali che saranno più difficili da trovare. Se hai tempo per fare la caccia al tesoro fuori dall’ufficio, può essere ancora più divertente e stimolante.

Per fare una caccia al tesoro in ufficio, trascorri una giornata (possibilmente nel fine settimana prima dell’evento) e nascondi determinati oggetti (o trova oggetti esistenti) in tutto l’edificio degli uffici. Assicurati e mettili tutti in un elenco. Puoi renderlo più impegnativo aggiungendo elementi molto specifici all’elenco, come una graffetta a cui è legato un pezzo di spago rosso. Se hai una vaschetta di graffette dove le persone vanno quando ne hanno bisogno, posiziona la graffetta legata con lo spago sul fondo della vasca, in modo che non si noterà facilmente quando guardi nel cestino. Se ci sono piante nel tuo ufficio puoi mettere piccoli oggetti, come piccole perline di vetro o magari una puntina da disegno nella terra alla base della pianta. Assicurati di essere specifico nell’elenco di ciò che stai cercando. Se vuoi che trovino la perlina di vetro che si trova nella sporcizia, elenca “una perlina di vetro trasparente coperta di sporcizia”. Questo li farà cercare un oggetto specifico.

Linee guida per la caccia al tesoro del team building

Prima di iniziare la caccia al tesoro, assicurati di definire alcune linee guida generali. Assicurati che sappiano quali sono i limiti in cui dovrebbero guardare. Assicurati che capiscano che l’idea è quella di lavorare come una squadra per raccogliere gli elementi della loro lista. Puoi aggiungere regole e requisiti aggiuntivi per costringere i gruppi a lavorare insieme come una squadra, ad es. tutti devono restare uniti, ecc.

Scegliere le squadre per la caccia al tesoro

Quando inizi la caccia al tesoro, potresti voler assegnare le persone alle squadre con cui lavoreranno. Questo ti dà l’opportunità di dividere tutti i clic dell’ufficio che potrebbero essere in atto o di mettere insieme alcune persone che hanno bisogno di crescere in un team più coeso. Puoi anche scegliere di inserire i partecipanti che sono già vicini in team opposti per consentire loro di conoscere le altre persone che lavorano nel loro ufficio ma con cui non comunicano spesso. Le tue squadre dovrebbero essere scelte in base ai tuoi obiettivi per la caccia al tesoro.

Ogni squadra dovrà decidere le proprie strategie e come lavoreranno insieme per completare la caccia al tesoro. Indipendentemente dalla loro strategia, dovranno collaborare per elaborare un piano ed eseguire l’attività.

Scegliere i premi per la tua caccia al tesoro del team building

Puoi decidere di dire ai partecipanti quale sarà il premio, o per renderlo più intrigante, non dirlo. Dì loro che apprezzeranno molto il premio che riceverà la squadra vincitrice. Il mistero probabilmente li farà lavorare di più per vincere.

Il premio per la caccia al tesoro dovrebbe essere pensato attentamente. Devi assicurarti che sia qualcosa che è desiderato dalla maggior parte del personale dell’ufficio. È praticamente impossibile accontentare ogni persona con il premio, ma puoi sicuramente inventare qualcosa che piacerà alla maggior parte delle persone. Potrebbe essere una festa della pizza che il personale della direzione organizza per loro. Se è possibile, il tempo libero retribuito è sempre una grande ricompensa. Potresti offrire alla squadra vincente una mezza giornata di riposo retribuita. Se il tempo libero non è praticabile a causa del carico di lavoro o per altri motivi, prendi in considerazione altre opzioni, come un certificato di completamento firmato. Questo dovrebbe essere firmato da persone che sono ai vertici dell’azienda, non solo dai loro diretti supervisori. Ciò avrà più significato se il personale dirigenziale ha un ruolo nel loro riconoscimento. Potrebbe esserci anche una grande ricompensa per tutti i partecipanti. Non dovresti dire alle squadre che saranno tutte ricompensate prima della fine della caccia al tesoro. Questo funzionerà come un lavoro contro di te perché li demotiva. Se sanno che saranno tutti ricompensati, sicuramente non metteranno tanto impegno nel compito.

Debriefing della caccia al tesoro

Senza alcun input aggiuntivo, l’attività stessa servirà a legare insieme il team in un modo divertente che prosegue nel loro lavoro. Ma potresti anche desiderare che le squadre descrivano alcuni dei comportamenti che si verificano durante la caccia al tesoro. Mentre la caccia al tesoro è in corso, dai un’occhiata a come i dipendenti si relazionano tra loro. Sarai sicuramente in grado di vedere le possibilità di leadership in alcuni dipendenti. Vedrai anche quali dipendenti seguono meglio le indicazioni. Molti punti di forza e di debolezza possono essere rivelati e il personale dirigente può sfruttare appieno le informazioni ottenute da questo esercizio. Alcune strategie e comportamenti avranno più successo di altri.

Per far emergere questi punti potresti voler avere un debriefing di squadra di base subito dopo la fine della caccia al tesoro. Chiedi ai partecipanti di discutere alcune delle seguenti domande:

  • Quello che è successo?
  • Quali sono stati i risultati? Come mai?
  • Cosa ha avuto successo? Cosa si poteva fare meglio?
  • Quali punti di forza degli individui sono stati scoperti? Quali abilità e punti di forza non sono stati pienamente utilizzati?
  • Come potresti compensare o superare eventuali debolezze?
  • Cosa si sarebbe potuto fare diversamente?
  • Cosa hai imparato dagli altri nella squadra?
  • In che modo ciò che avete imparato l’uno sull’altro può essere utile sul posto di lavoro?

Vantaggi di una caccia al tesoro per il team building

Tenere una caccia al tesoro in ufficio è un’ottima idea. Non solo sarà una pausa divertente dalle responsabilità quotidiane, ma fornirà loro l’opportunità di esercitarsi nel lavoro di squadra. Ci sono vantaggi per i partecipanti e per il personale di gestione. Il personale dirigente sarà in grado di osservare e riconoscere nei propri dipendenti tratti che potrebbero non aver realizzato senza la caccia al tesoro. Il compito è adatto all’ufficio e divertente per tutti coloro che sono coinvolti.

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