Tecniche di ricerca di lavoro che non funzionano

Sai spesso quando hai semplicemente commesso un errore enorme nella tua domanda di lavoro. Salta per allegare il tuo CV. Hai inviato la versione errata. Indirizza la lettera di presentazione del curriculum al signor Chris Smith, poi scopri che c’è una solida possibilità che Chris sia una ragazza. Ma altre volte, non hai idea di poter davvero pensare di fare tutte le cose per bene. In realtà, ci sono alcuni metodi regolari di ricerca di lavoro che i candidati impiegano più e più volte poiché credono che funzionino perfettamente. In effetti, però, questi stessi approcci potrebbero ostacolarti e quella fantastica intervista. Per assicurarti di avere le migliori possibilità di avvicinarti meglio al tuo lavoro desiderato, ecco quattro errori regolari e metodi molto più efficaci da provare preferibilmente.

1. Fare domanda per il maggior numero possibile di lavori.

Le persone spesso pensano che la ricerca di lavoro sia un gioco di quantità. Più curriculum invii, più è probabile che qualcuno ti ricontatti, giusto? Non attualmente. Dal momento che fare domanda per centinaia di lavori implica che molto probabilmente non ti stai prendendo il tempo per indagare davvero sull’organizzazione e la posizione, personalizzare ogni richiesta in modo appropriato e contattare i dipendenti recenti che potrebbero avere la possibilità di fornirti dettagli privilegiati.

Allo stesso modo, i candidati a volte ritengono che candidarsi a innumerevoli posizioni presso l’organizzazione esatta aumenti le loro probabilità di essere richiamati per una di queste persone. In effetti, anche se questo invia uno dei 3 messaggi: che non sei convinto di quello che vuoi, che sei bisognoso e prenderai qualunque cosa, o che non possiedi una solida comprensione di ciò che richiede ogni lavoro. In ogni caso, non una buona cosa.

Come risolvere questo problema? Qualità invece di quantità. Invece di candidarti a ogni singolo lavoro semi-importante entro un raggio di 70 miglia, inizia la tua ricerca mettendo insieme un elenco conciso di aziende ideali e imparando tutto ciò che puoi al riguardo. Quando hanno opportunità che si adattano alle tue competenze, considera il tempo per costruire con cautela la tua applicazione modificando i punti elenco del tuo CV per mostrare esattamente come si allineano le tue conoscenze, componendo una lettera di presentazione su misura e richiedendo le tue nuove connessioni se possiedono una guida per distinguersi. Sì, questa strategia richiede ancora più tempo e forza rispetto a presentare lo stesso CV più e più volte, ma le tue probabilità di ottenere un colloquio di lavoro saranno sostanzialmente, molto più grandi.

2. Applicare al più presto.

OK, quindi hai semplificato il tuo elenco di società e una di esse ha appena pubblicato un ruolo che corrisponde esattamente alle tue competenze. Incredibile, quindi sfogli tutte le cose il più velocemente possibile e premi invia cercando di essere la prima richiesta visualizzata dal manager che impiega. Non solo dimostrerai quanto sei entusiasta del lavoro, ma probabilmente il team apprezzerà così tanto la tua candidatura da non dover intervistare nessun altro. Notizie flash: questo non ti fa quasi mai alcun favore.

Come risolvere questo problema? Dagli un giorno o giù di lì.

9 volte su 10, i manager devono eliminare le domande che ottengono entro la prima ora dalla pubblicazione di una posizione poiché non sono terminate. Quando sei concentrato sulla velocità su qualsiasi altra cosa, è facile perdere le informazioni per ottenere nomi corretti, contare componenti aggiuntivi e così via. È decisamente meglio concedersi uno o due giorni per comporre, modificare e cambiare i propri elementi, assicurarsi di aver coperto tutto ciò che è necessario e farli esaminare da qualcun altro. E, ancora una volta, ricompensa totale se ricevi indicazioni da un dipendente recente. Un’applicazione eccezionale sarà notevolmente migliore di una non realmente presente ma immediata, ogni volta.

3. Inviare il tuo CV via e-mail a persone non richieste.

Torniamo per un istante a tutte quelle persone che lavorano nelle aziende dei tuoi sogni. Incontrarli e creare il loro radar: Molto bene. Richiedere i loro consigli su come svolgere il lavoro lì: anche fantastico. Inviando loro il tuo CV non richiesto con una nota che dice: Ecco il mio CV permettimi di sapere se conosci quasi tutto per cui sarei adatto! pessima idea! Certo, in alcuni casi potresti avere successo, ma comunemente solo nella remota possibilità che l’organizzazione stia assumendo un ruolo che corrisponda alle tue precise capacità. Ma questa mossa può anche essere interpretata come la richiesta del tuo buon nuovo contatto, che in precedenza è stato utile nel parlarti dell’organizzazione, di fare lo sforzo per te criticando il tuo CV, cercando di vedere se qualche posizione disponibile corrisponde e inoltrando insieme i tuoi dati.

Come risolvere questo problema?: Applicare normalmente, quindi consentire al tuo contatto di essere a conoscenza.

Sì, puoi e dovresti chiedere consiglio al tuo contatto prima di presentare domanda. E poi se, nel corso dell’azione, provvede a passare il tuo cv o un suggerimento, è fantastico. Ma non fare assolutamente questa presunzione. Considera quei suggerimenti che hai scoperto e poi fai il lavoro molto difficile, proprio come farebbe qualsiasi altro candidato. Dai un’occhiata alla pagina dei lavori di un’azienda, scopri la posizione dei tuoi sogni, quindi invia una candidatura tramite tutte le parti necessarie.

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